第430章 投创新，收知乎！
    青云榜考生名单走马灯式的滚动播放。
    榜上有名的不是来自互联网一二线大厂头部员工，就是来自四海八荒的技术大神.
    能登上此榜的或许上限不高，但下限绝对不低，最起码阿里p7的入榜率也只有不到30%，就可见一斑。
    青藤学院出于隐私考虑上面没有任何姓名信息。
    人们看着屏幕最上面的青藤路入选硬性条件，基本都是99分以上，答题时间在半小时以内才有可能上榜。
    屏幕最下方是本次青云榜整体汇总的统计数据，
    「青云榜入选考生总数：1440人；
    百度：381人；腾讯：327人；阿里：283人；网易新浪搜狐新东方一搏.达内it」
    像bat这种级别的头部厂牌，排名靠前也是应有之义，人数在100~300之间。
    网搜新之类的二线互联网大厂人数逐级减少不足百人。
    而那些培训机构每家也有几人到几十人登榜，尤其是新东方竟然有43人，着实出乎了所有人意料，什么时候培训班出来的这么生猛了？
    所有人看完有种华夏互联网大厂资深员工都跑来赶考的错觉。
    无数闪光灯亮起，媒体记者趁机拍下这难得一见的一幕。
    而这些看到这个榜单的所有大厂负责招聘的人力人员，瞬间脸就垮了下来。
    尤其阿里的那个人事经理，感觉自己的天都塌了。
    第一反应就是，凭什么我们阿里就排老三啊，以前公司这帮技术不是一个个眼高于顶，牛皮哄哄的么？结果一到关键时刻全完犊子。
    不对我到底是哪边的，经理赶紧进行自我反思，随后代入本职工作后，倒吸一口凉气。
    要知道凡是这榜单上的，不出意料基本上都是年薪百万以上的技术人才，而且他在上面没有看到m序列的考生。
    也没毛病，毕竟一家企业最缺的就是那些干活的，而管理人员从来都是冗余的，他们阿里现在就出现了这个苗头。
    如果说青藤学院招生是阳谋，那这份没有任何名字的榜单可就是赤裸裸的阴谋。
    他能想到，现在各家互联网企业凡是这两三天请假的高级别员工，甭管参没参加这次青藤院考试，这些员工在上级领导的心里，有一个算一个怎么都得打个问号
    自古人心最难测彼岸，或者说陈默这招实在是有够阴险。
    先不管别家如何，按照他对自家企业的了解，估计接下来这一个月，阿里内部或许会出现不小的人事动荡。
    如果说p3p4是小兵，p5p6是大头兵，那每一个p7以上的技术类员工都负责核心业务的主力军。
    这些人的离开，势必会对现有业务造成影响。
    想的再远一些，万一因为交接总存在信息差，导致线上出现一些重大故障，损失的可不仅仅是钱的问题，而是用户、市场乃至整个公司的公信力。
    经理暗自叹息，有些郁闷，老子这边还在吭哧吭哧，想方设法招聘一些彼岸看不上的“残羹冷炙”。
    这三天累死累活，好不容易招了将近三百人，彼岸倒好，釜底抽薪，引的他们各家公司高端人才库库向外流。
    就算数量相等同样是三百，p3p4跟p7p8那能一样么？哦，还有好几个p9p10的.
    好汉还经不住三泡稀，阿里就是再强壮也禁不住这么拉啊，榜单中出现的这些“叛徒”怎么能这样.
    回过神来，他再也呆不下去了，赶紧跑回去准备起草第二封邮件，标题他都想好了。
    《危！警惕公司高级别人才外流，建议上峰早做应对！》
    人群围观了将近一个小时，方渐渐散去，因为大家发现青藤学院小程序上也同步这份青云榜单。
    夜幕降临，晚上8点。
    青藤学院的大门打开，一辆黑色商务车缓缓驶出，随即在门口戛然而止，因为前面有几个“雕像”挡住了去路。
    车内，老莫指了下前方示意道，“老板，您看！”
    陈默透过前方车窗把眼前这个奇葩景象尽收眼底，皱了皱眉。
    什么鬼？
    随后他下车，看着眼前一个油尽灯枯，两个摇摇欲坠，跟一旁的保安队长了解情况。
    当听到一个在零下10来度的天气跪了10个小时，另外两个也跪了差不多5个小时。
    陈默很是动容，当下社会竟还有此等毅力之人
    此时，对面三人发现正主终于现身，‘雕像’也随之复苏，赶紧眼巴巴望着陈默虚弱地大声恳请，
    “陈总，我就想要个补考.”
    “青藤失去我这个人才，是彼岸的一大损失.”
    “给我一个机会，还彼岸一个未来.”
    随后他们三人就看到不远处那个男人貌似十分动容，他们以为苦心人天不负，终于通过自己的行为感动了对方，随后就听到对方传来不疾不徐的话语，音量正好能让他们听到，
    “.这三个人你记一下，录入咱们青藤院.”
    我靠，没想到一份兼职还有意外收获？
    想着以后在彼岸混吃等死的日子，三人喜形于色。
    他们刚想感谢，却发现对方话语没停，当他们听到“.黑名单，永不录用！”这几个字，那个油尽灯枯的哥们，眼前一黑再也坚持不住，瘫倒在地。
    陈默见状，看着四周吃瓜的人群和媒体，他面露悲痛和不忍，凑到保安队长耳边小声说道，
    “.你们做的还是不错的，这种情况就不要扶，否则解释不清。咱们出于人道主义，打个120，然后报警.辛苦了！”
    “明白，老板，不辛苦，为彼岸服务！”保安队长整齐敬了个礼，随后召集手下众人执行老板最新命令。
    陈默看了下空间和距离，笑了笑，登车吩咐老莫，“还能绕过去，走！”
    透过车窗，陈默原本慈悲的表情消失，面无表情，眼神冰冷地看着旁边那三道想挣扎起身，却因为下半身毫无知觉，力有不逮的身影越来越远。
    他收回目光，闭目养神。
    谁知道这三人中，是不是都是对家安排好的死士，用来演戏的来钓鱼的，无论真假都不得不防，否则口子一开，青藤学院的信誉就有了污点。
    而且演戏的几率不低，因为他刚才听到保安队长说，有几个貌似是媒体的人在外围盯了一整天。
    退一万步讲，就是真的迟到的考生，跪的位置都能选择错，起码离大门再往前3米，这样自己车就绕不出去。
    如此重要场合还能迟到，行动只凭一腔热血，冲动行事，没有提前想清楚各种情况，想通过道德绑架大达到一己之私，这种人跟奋斗逼有什么区别。
    或许三年前的陈默，心生不忍，
    但现在的陈默，坚如磐石。
    这天晚上，网上关于彼岸·青藤学院的新闻竞相出炉，各方在舆论上极尽能事，站在不同角度来报道着
    《一座彼岸青藤院，半壁互联人才库！》
    《十动然拒2.0版本，来自陈默的无情！》
    《青藤学院青云路，无数天骄谁为雄？》
    《现代化科举，彼岸是创新还是守旧？》
    《有考试就有作弊，彼岸人脸识别技术初亮相，反作弊措施效果拔擢。》
    伴随着各种新闻，网友们也开始发挥出自身吃瓜别动。
    许多亲临现场的考生在网上发着青藤学院内部各种图片，分享着见闻。
    甚至还有记者混入其中，不是假扮考生，而是就是通过自学成为策划岗的考生，而且还考过了。
    这家伙微博分享自己的心得，声称，今晚是他作为记者最后的一篇报道，明天他就会去青藤院入学报道。
    网上甚嚣尘上，而最苦逼的当属许多互联网企业人力资源的员工们，今日他们彻夜难安。
    尤其是阿里总部这边，人力总监看着“前沿阵地”发来的最新“战报”，又看了看自己负责的人力资源系统上的数据。
    他感觉自己头顶，有个大大红色的“危”字。
    往年春节假期，公司都是鼓励员工节前两三天请假，节后请假的审批会稍微严格一点。
    因为节前员工的心思没几个会放在工作上，心里早长草了，与其效率不高磨洋工，还不如直接放假。
    年后回来则是一年之际在于春，除非特殊情况才会准假，比如家里亲人去世了，结婚等等人生大事，像买不到返程车票都不是借口。
    由于青藤学院在节后就开学，其实早就引起了他们的重视。
    因此今年公司特意加强节后审批流程，以往员工请假单只需要上级领导和分管领导两人审批通过就可以，今年则需要部门vp来进行特批才行，很是严格。
    可即便这样，到现如今公司出现员工有假请假，不批硬休的情况，请假的理由更是五八门，无奇不有。
    什么家里的喵刚节育，作为妈妈的我要在它最艰难的时候陪在身边；
    什么一想到节后要上班，就失眠，最近没精神需要请假；
    什么我家的狗怀孕了，孩子是我的，需要请假去处理；
    请假的人数多了，真是什么奇葩都能看到。
    想到那份“战报”里面光青云路283人，总监赶紧查了下系统数据。
    公司节后p7请假的有多少呢？491人！
    总请假人数1638，要知道这些都还是先斩后奏，还有那些只斩不揍。
    他又查了查，今天缺勤的员工数为2294，好吧，占了将近公司总人数十分之一。这里面到底有多少人是真·有事，有多少人是明修栈道，偷偷跑去青藤考试的？
    他不知道。
    过几天他会收到多少人的离职申请？
    他也不知道。
    未知的才是最可怕的。
    即便公司有竞业协议，他心里依然没有底，这玩意又不是万能的，彼岸跟阿里体量虽然有差距，但差距没那么大，对方真应收尽收，扯皮官司还真不好处理。
    总监感觉这不仅仅是自己的职场生涯危机，更是整个公司的危机，毕竟这些人每个可都是绩效在top30%的核心员工，如果都离职，那公司.
    嘶.
    总监只感觉自己尾椎骨阵阵冒着寒气，直窜天灵盖，一个激灵过后，遍体生寒。
    他现在反而希冀，彼岸青藤学院的考试难点，再难点，都不通过才好呢。
    这个雷他可扛不住，赶紧连夜打报告，向上汇报，争取把锅分出去一些。
    与此同时，新东方总部。
    陈向东带领新东方管理团队成员亲自来到路边，夹道欢迎凯旋而归的“战士们”。
    半小时后，他在办公室听取了带队老师的汇报整体情况。
    这次新东方在青藤学院这次招生考试中，整体通过率达到10%，虽然远远不及青藤学院的17.4%的平均通过率。
    也不看看跟谁比，要知道跟他们同台竞技的可都是来自四海八荒的大厂精英、青年才俊。
    而且没有通过考试的学员中，有一些比较优秀的也通过青藤学院外各大“招聘单位”找到了归属。
    更令人欣喜的是青云榜上，新东方足足有23人榜上有名，虽然其中22名都是老师，但这不重要。
    重要的是，对比其他培训机构，他们新东方成绩可称得上领先同行，捍卫了业内老大的地位。
    以上这些可都是接下来青藤班招生的活广告，那都是金字招牌，想要忽.宣传那些生源，这就是王牌。
    可以想见后续青藤培训班将成为新东方的重点业务。
    陈向东听完汇报，稍微提炼了下重点，打了下腹稿，抄起手机就给老板报喜，最后听到老板在电话那种也很是高兴，
    “.太好了，我应该后天就回来，跟那些考试通过的老师们说下，这次我给他们带了一些礼物，犒劳大家”
    大年初十，彼岸·青藤学院考试第二天！
    陈默今天没有来学院，其实他在青藤学院的任务就是解决问题，视察环境，开学典礼演讲站台，看下整体考试情况，除了明天还有一场对青藤学员的对话再刷一波存在感和凝聚力。
    接下来把交接棒递给许朝军，就继续当他的甩手掌柜。
    如果没什么其他重要的事情，他今天是在学院里面看青云路“大比”的，可惜周受资那边传来消息，知乎那边的创始团队和投资人，亲自点名说想要跟自己聊聊。
    根据周受资的分析，对方表示双方先初步沟通一下，应该只想接受投资，不想被收购。
    这才是陈默亲自跟周受资来到海淀路3号鼎好大厦的创新工场的原因。
    知乎的天使投资人是创新工场。
    而创新工场的董事长兼ceo是李开复，曾任微软和谷歌的全球副总裁，亚洲研究院院长，华夏区总裁等诸多职位，算是华人在外企top级公司混的不错的高管，殊为不易。
    陈默跟李开复之前曾在小米发布会现场、互联网大会、年度经济人物盛典等场合，有过几面之缘。
    最主要是他们还有个共同的朋友，雷军。
    当时任ucweb董事长的雷军，就来到谷歌华夏位于京城五道口的办公室，迎接他的人是时任谷歌大中华区总裁的李开复。
    随后，李开复将自己的一位下属介绍给了雷军，这个人是谷歌华夏工程研究院副院长，他的名字叫林斌。
    其实李开复本意是就谷歌与ucweb的合作，介绍两人认识，谁承想两年后，林斌却成了小米的创始员工。
    世界就是这么小，朋友的朋友就是朋友，因此陈默跟李开复的关系保持的还算不错。
    后来李开复在谷歌退出华夏后创立创新工场，搭建创业培育的投资机构与创业平台，培育创新人才和新一代高科技企业。
    其中最具有代表性的就是手机助手应用《豌豆荚》，就是当初自家彼岸助手10亿美元卖给百度，小马哥转头10亿美元想收豌豆荚，结果人家还不卖。
    而现在豌豆荚正在勉励抵抗，百度手机助手的侵袭，在应用分发类工具勉强保持着市场第二的地位。
    而另一个已彰显不俗潜力的就是知乎，其实就是仿照国外问答社交类网站quora，再进行本地化后形成的产物而已。
    鼎好电子商城a座写字楼10层。
    陈默一行人见到李开复和知乎的创始人周源。
    李开复带着周源，了将近一个小时，给陈默和周受资一众客人，介绍参观了下创新工场。
    随后众人来到一间会议室，周源开始介绍知乎目前的发展历程和目前的情况。
    2010年底，知乎开始内测；
    2011年1月26日，知乎正式上线；
    2011年3月，知乎就获得创新工场的150万天使轮投资；
    发展到目前，知乎的战略是贵精不贵多，执行严格的邀请制度。
    一来是为了确保用户准实名身份的真实性；
    二来避免产生过多的垃圾信息，实名制可以方便用户有的放矢的向你感兴趣的人提出疑问。
    每一个都是高质量核心用户，目前整体用户规模在有意控制下，不超过10万，而且一些知名用户不乏李开复、美团王兴、搜狗王小川、真格基金徐小平等富有创新精神的企业家、知名vc、以及各行各业的资深专业人士在里面回答问题。
    通过专业人士解答问题，出现很多经典的问答，然后散布网络，吸引更多人索求邀请，这也成为目前的知乎的营销策略。
    听完介绍，陈默皱着眉，伸出三个手指，
    “三个问题，
    第一、知乎想要发展，最终肯定会放开，而放开又会导致问题回答质量下滑，有价值的问题变少，跟成立初衷相悖，怎么解决？
    第二、知乎如何避免沦为下一个百度知道？天涯问答？
    第三、盈利模式和商业化探索，有什么想法？”
    “这个.”
    周源一下就被问住了，而坐在他旁边的李开复听完也有些牙疼，这每个问题都是直指知乎目前的要害，陈默这家伙这是不出刀则已，拔刀就要见血啊。
    其实这些问题周源不是没想过，而是他现在还真不知道怎么解决，最后只能磕磕巴巴说了一些老生常谈的问题。
    陈默不置可否，嘴角噙着笑容，针对刚才的那几个问题，结合知乎后续发展，说了下自己的想法，但每条都点到即止，听得周源心里跟猫爪一样难受。
    随后他只是简明扼要说了下彼岸目前所拥有，而且是知乎急需一些东西，比如隐私舆情监控系统、智能推荐系统、日益成熟的创作激励机制等等。
    “.刚才我说的这些，起码知乎能节省1~2年发展时间，但想要发展呈跟新浪微博这样的体量，还是任重道远。
    而且核心用户的维持和激励是要钱的，我想李总当初给的150万，即便你再省也快见底了吧？”
    周源听完，露出一丝苦笑。
    李开复那边有些无奈，这家伙要这么直白么？不过创新工场基本只投天使轮，陈默刚才说的那几个问题也是他没有急需继续投知乎的原因。
    其实以他的能力，创新工场随便攒几个投资机构，给知乎投个a轮，投个几千万不是什么大事，结果自己还没想好，彼岸倒是找上门来了。
    “对于知乎，我们彼岸可是带着诚意来的，否则我也不会今天亲自出现在这里，我方之前对知乎有过全方位尽调和估值.大概在2000万美元，这些是评估报告，两位可以看下。”
    周受资跟着老板话语，掏出一份财务方面的分析评估报告，递了过去。
    “我这人的办事风格，李总应该了解，估计周总不太清楚，那就是不想一件事拖太久，效率太低。
    一口价，彼岸溢价一倍，4000万美元，秒到账，彼岸全资收购知乎！”
    4000万，还是美元，这让对面的周源呼吸一下就变粗了，毕竟前两天他还在愁怎么继续融资的问题，因为再过两月估计连员工发工资都成问题，而且现在知乎那些核心用户都是在用爱发电。
    万一哪天，爱会消失呢？
    就是不消失，转移了知乎也遭不住啊。
    要知道现在知乎最值钱的可就是这些专业用户，这也是知乎有别于其他平台的最大依仗。
    其实一开始周源和李开复两人在接到彼岸的来电后，就有过一次谈话，那就是投资可以，收购绝不可能。
    可现在对方给的实在太多了，溢价一倍，有了这笔钱，知乎不得起飞咯啊，周源陷入天人交战。
    而李开复也被陈默的财大气粗吓一跳，一般这种决定，只有在那些不懂行的土老板身上才会出现，而陈默显然是懂得不能再懂的行内人，难道知乎潜力真的这么大？
    不说别的，创新工场投知乎的150万人民币，短短两年翻了几十倍，他也隐隐有些动心了。
    周源跟李开复两人对视了一眼，均看出对方眼里的犹豫。
    卖还是不卖？这是个问题！
    (本章完)