第382章 老板的果子，没有一个是好吃的
    虽然唐芊影在努力的学习，但卿云也并不指望她可以很快的达到郭敬的那种高度。
    这是不可能的事情。
    和陈悦一样，没好几年出不来的。
    就算是秦缦缦，也是从小被她爸带着，潜移默化的在进行教导。
    哪有那么多天才。
    “中层、乃至高层，存在的意义，是我管理触角的延伸，是一个领导管理半径与管理规模不相适应后的中继。
    但，更重要的是，他们也是公司运营问题的反馈节点，将繁杂的事情一分为二的交到我面前来，让我只需要选择左或者右，如果我不满意，他们再去想其他的方案。”
    唐芊影被他说的更迷糊了，“那表示中层其实非常重要啊。”
    将矛盾具象化，她能理解，无非就是把散乱的矛盾，归结成派系，领导要做的只是平衡。
    但是，这不是更证明了中层的重要性吗？
    卿云嘿嘿的笑着，“所以呢，你去看所有的企业，所有的企业家，我们常常对员工说，要当这个人上人呐，就得吃得苦中苦，你这个苦吃多了，就当了中层了。”
    唐芊影茫然的摇摇头。
    不懂！
    她又没见过！
    但是，从臭弟弟戏谑的表情里，她也知道，这是一句没好心的话。
    卿云无奈的耸耸肩膀，“这个一般来说，中层管理者，都是从听话的人群里面挑选出来又能干又接受规则又有上进心的提拔，提拔之后，除了涨点工资以外，能参加老板开的会了，就是多了很多责任，这点能理解不？”
    唐芊影赶紧点了点头，这和她的理解一致，“有什么不对吗？”
    只是卿云之前的限定词说法，让她觉得有点赤裸裸的。
    ‘听话’的人群里……
    卿云笑眯眯的摇了摇头，“你记住，你现在的角色是老板娘。”
    唐芊影白了他一眼，没好气的说着，“只是之一……呸！之一都算不上！缦缦才是老板娘！”
    云帝大手不正经的在她纤腰上婆娑着，脸上却是一脸正经，“不，你必须换个位置看问题，或者你自己代入到中层的角度上去看”
    说罢，还是指了指对面的两张椅子。
    唐芊影嘟了嘟嘴，让他继续说。
    云帝嘿嘿笑着，“你想想看，作为中层管理者……你本来只是白天拉磨的驴，现在呢，白天拉磨，晚上呢还得出去拉业务，而后你就会神奇的发现，好像地球离了你地球就不会转了，你的公司呢，没有你就要倒闭了，你想想，这是什么滋味？”
    唐芊影扑闪扑闪一双漫画眼，不确定的问着，“天降大任？”
    而后，她却狠狠的剜了他手一眼，而后冷冷的瞪着他。
    没脸没皮的云帝笑了笑，将她衬衣的扣子扣好，只是举个地球的例子而已，这么做更形象直观嘛。
    “这里产业园公司不少的，你不信明天早上去一个公司门口蹲着看看……那些穿得板板正正的，而后顶着一张毫无光泽的脸、黑眼圈、眉头紧皱、苦大仇深的人，那必然是中层管理者。
    清晨的阳光也挡不住那个过期凤梨光头的错觉，他们的肩膀上担负着不是一个家庭的幸福，而是一个公司的兴衰啊，这还不嗷嗷打鸡血的卖命啊！”
    “这么重要吗？我觉得你在说反话。”
    臭弟弟越这么说，唐芊影越觉得事情不是那么一回事，那脸上的嘲讽是完全掩饰不住的。
    见没得球玩，云帝双手一摊，无奈的说着，“这些都是我们这些企业家赋予他们的人设。所以，真到了要裁员或者需要整顿的时候，为了团结更广大的群众，我们一定会拿他们先开刀的。”
    唐芊影愣住了，“这么好用的员工，你都下得去手？”
    卿云笑了笑，“提个中层还不容易吗？谁一想到地球离了自己不转了，谁会不心头一软，热血澎湃啊？而且……”
    在唐芊影迷糊的眼神里，卿云哈哈大笑起来，“你以为中层是最有能力的人？”
    唐芊影终于回过味来了，“你是说……中层是听话群体里面最有能力的？”
    不过，在她恍然大悟间，卿云还是摇了摇头，“不，就是最听话的人又有一点将事情推进的能力会提升。
    中层和高层，其实就是推进事情的能力高低不同而已。
    那些有核心技术能力的人，从职位上来说，我不会让他升职的。”
    也不难为芊影大人了，毕竟年龄尚小嘛，都是粉嫩粉嫩的，还充满了纯真。
    “升职，对于追求上进的上班族来说，其实就是一个美丽的陷阱。”
    “为什么？”
    “非股东管理者，其实是企业体制中的一环，一个项目的成败，其实和中层完全没关系，全看老板愿意投入多少的资源进去。
    无论是中层还是高层，也不过就是丫鬟拿钥匙，当家不做主。
    而于此同时，当了管理者，虽然具体工作不用自己亲力亲为了，但每天需要耗费大量的时间精力，用在了内部协调和沟通上。
    你看，其实你仔细观察一下，中高层才是一个公司平均加班时长最多的群体，他们白天其实没法做事，都是在做沟通和协调。”
    唐芊影歪着脖子想了想，“他们的主要工作其实就是沟通和协调？”
    卿云点了点头肯定了她的想法，继续说了起来，“他们一天天忙死忙活，其实根本没什么进步，我是说对他们的核心专业能力来说，没有进步。
    当然，你要说他们的核心能力已经变成了沟通与协调，那么……从这个角度来看，也没问题，不过都是无用功。
    这种现象，就是典型的中层陷阱。
    在大多数组织里，特别是大公司大集团里，资源普遍集中在高层，而产出绝大部分集中在基层，所以两头都很有力量，那中层就相对塌陷了，就跟个哑铃一样。
    如果一个岗位，你既不掌握核心资源，又不掌握核心产出，那么事实上，这个岗位就正在被‘去能力化’。”
    唐芊影惊呆了，“去能力化？那我们养他们来做什么？小云子，你有没有搞错啊！”
    (本章完)