临近年关。
    但近一个月的时间里，嘉禾集团却发生了剧烈的震荡，高管频频出走，有的还反过来指责起了公司的混乱。
    引来外界的窥视。
    这个在今年做出了巨大业绩突破的农牧集团，似乎人心不齐。
    事实却并不是这样。
    郭阳一一组织了各个中高层团队谈话，聊起了家常，说起了公司对员工的规划，谈起了来年的在职分红计划。
    分红涉及公司中高层管理人员与核心骨干。
    只有分红权，但不用出资，而且是按岗位设定，不是按人来设定。
    为了便于操作，激励周期暂定为一年。
    分红的执行条件是公司达成预期利润目标，若激励周期目标未达成，该激励周期则不执行在职分红激励。
    郭阳的这番谈话，算是给中高层团队吃了颗定心丸。
    各个公司的利润目标计划也开始测算了起来。
    张掖，天禾种业的分厂里。
    尹小兵没想到自己还有这么风光的一天。
    2002年底，因忍受不了国企的官僚作风，内部山头林立，再加上上升无望，还要被调到张掖新厂。
    尹小兵离开了他奋斗了十几年的沙洲种业。
    虽然从国企的种子加工厂生产经理，变成了才成立的私企生产经理，管理的还是辣甜椒蔬菜种子的加工分选。
    但尹小兵却挺满足。
    天禾给的工资高啊！
    随后的三年时间里，他又体会到了收入节节攀升的感觉。
    不同于沙洲种业只能在省内作威作福，员工福利每年都原地踏步。
    天禾种业从辣甜椒种子起家，只第一年天椒1号和赤红1号就生产了27.5万斤种子。
    有点用力过猛。
    但产品的市场却遍布全国，当年就走完了小一半的货，只辣甜椒种子销售额就达到了近4000万元。
    随后两年的扩张速度更进一步，天禾辣甜椒种子在许多蔬菜产地都打出了名气。
    2004年，库存的种子基本出完，因为市场的局面打开，辣甜椒种子进行了提价，销售额提升到了7000万元。
    同时天玉1号又站出来了，成为了天禾的主打产品。
    今年更是丰收年，辣甜椒种子基本盘稳中有升，天玉1号火出了天际，几个种子新品也做出了产值贡献。
    天禾的营业额达到了一个他不敢想的高度。
    利润更是极为优厚。
    尹小兵从他每年都在上调的工资来看，就能感受到公司的收入情况。
    进入年底，当他还在期盼丰润的年终奖时，集团公司却开始了内部整顿。
    让人心惊胆战。
    好在他这三年一直恪守职责，常年是工厂生产线和家里两头跑，偶尔也就是去钓钓鱼。
    最近又是种子加工的旺季，每条生产线上都显得很急躁，他不得不盯紧了点。
    没心思关注别的。
    整顿来得也快，结束得也快，让他不禁感慨老板的魄力。
    这决策太果断，太迅猛！
    随后又是一波人事调整，尹小兵没想到好事也落到了他的头上。
    在董事长的办公室里，他的顶头上司严群竭力的向老板推荐了他。
    老板和他谈了后，也决定任命他为天禾种业张掖分公司的总经理。
    这是什么概念呢？
    天玉1号的大半产能都集中在张掖，今年的2亿斤种子至少有1.5亿斤出自张掖分公司。
    按产值算就是三十几亿！
    薪资待遇也直接翻了倍，最最让他激动的是在职分红计划，天玉1号的潜力有多大？
    他干了十几年的玉米种子加工，可太清楚了一款优秀品种的生命周期了。
    何况天禾打击套牌的力度堪称是国内最强。
    如今又回到了熟悉的领域，尹小兵可谓是充满了干劲，趁着年前还有几天时间，早早的进入了工作岗位。
    兴致盎然的巡视着车间里马力全开的先进生产线，每一袋种子的入库声就是最悦耳的铃声。
    在嘉禾的基层，迸发出的活力又是一番景象。
    玉门。
    小林是天禾玉门基地里的唯一女技术员，还是农大毕业的，年初的时候还被制种户给气哭过。
    今天她却穿着蓝色的羽绒工作服，大摇大摆的从派出所走了出来。
    其身后，还有几名男子在叫嚣着。
    “高警官，太欺负人了，屁股上挂粪筐，屎壳郎坐粪车，这骂得也太难听了！”
    “骂的是我们警察，又不是你，你急什么？”
    “那就这么算了？天禾胡乱抬高制种基地价格，扰乱市场，现在农户又在闹。”
    “那你得找镇上去，我们管不着，我只知道你们再不给农户结制种尾款，事情大条了，就该我们管了。”
    一边说，高警官又看了眼走出门的几名年轻人。
    暗自感叹，太tmd能说了，也不知天禾从哪里招来的大学生，吵架扯皮样样精通。
    “麻袋绣花，底子不好。”
    靠，就差怼着他脸说，你品德不行，制种基地的事你就是在偏袒他人。
    当小林开着皮卡车，带着三实习生回到驻地时。
    其他人围了上来。
    “猛啊，小林，刚才高警官打电话来告状了，说你今天大闹警局，舌战八方啊。”
    “搁古代，再怎么也是一个女将军。”
    “md，我最近也在天天和人扯皮，还好制种合同签下来了，生米煮成熟饭咯，现在就看他怎么闹！”
    “这人升了官，是不一样了哈！”
    “哈哈哈……”
    熊兴等人都哈哈的笑了起来，几人都升了职，每个人都划分了一片区域。
    不仅工资涨了，以后制种产量还直接和收入挂钩，产量超出预期，都有提成奖励。
    遭了灾减产，只要不是人为的，工资收入也不会扣你的。
    相当于变相的提高了一大截收入。
    小林腼腆的笑着，个子小小的，在人群中丝毫不引人注意。
    半年时间，不仅还完了助学贷款，有了积蓄，还独自负责起了一小块区域，人生的机遇谁也说不清。
    实习生们也在观察着，实习了两三个月，工作环境确实不怎么样。
    但福利待遇很诱人，公司未来的潜力也很高。
    又一辆皮卡停在了基地的门口，官大员下车，冲实习生走来。
    “准备一下啊，伱们实习生放假前，公司组织你们一起开个会，建议想留下来的都去听一听。”
    ……
    九泉。
    离春节假期只有几天时间，郭阳终于把公司的架构理顺了些。
    但工作依然是生活的主旋律。
    年前节假日的送礼又带动着河西乳业的销售额上涨了一波。
    1月份的数据几乎是时刻都在统计，上半月的营收就破1.5亿元，而且势头很好。
    河西牛奶价格贵在这时候反倒成了优势，人们更愿意接受越贵的越好。
    不过河西乳业高价格的模式并不会常态维持。
    今年投资的这批奶源基地的奶牛，因为以往吃的不是苜蓿，牛奶产量和品质离河西的要求有点差距。
    经过几个月的调养，产量和品质都上来了，河西部分产品就可以降价，争夺市占率。
    近段时间，郭阳也更多的把精力放到了种子加工上，和瞿阳、谢时杰、严群、余小川等人轮流到工厂巡查。
    一抓质量进度，二抓安全，同时给员工鼓劲打气，也看看有多少人愿意留岗加班。
    春节对国人是特殊的，即使有三倍工资，愿意留下来的也不多。
    但年前这波进度算是稳下来了。
    天玉1号和苜禾1号种子也趁着春运高峰期还没来，赶紧的又发了一批货出去。
    丰凯农机的轮拖生产任务在11月份就已经提前完成，给天禾、苜禾各新增的一条生产线在这两天也完成了测试上线，投入使用。
    同时扩建的大型生产基地应该也能提前到2月份完成，原计划是3月，相当于提前了一个月。
    任务虽然还是很紧，但还不至于火烧眉毛。
    郭阳也稍微松了口气。
    同时又患上了严重的火力不足恐惧症，在丰凯明年的规划里，又多了条内容：成立单独的种机分公司。
    另外无人机项目和惠农网网站也有了新的进展。
    年会前，余洪海和杨成都会回总部，说说详细情况。
    又处理完一份文件，郭阳才起身走了走，喝了口茶。
    坐在沙发上的毕强不解的说道：“要不要把自己搞那么累？”
    郭阳笑道：“还好，就像你喜欢翻山越岭去收集种质资源一样，我也享受这种感觉。”
    “看你工作了几天，我感觉你就没停下来过。”
    “那还不至于，最近有开始在锻炼了，你怕我累死，那要不要回来给我分担点压力？这两年收集的种质资源够多了吧。”
    毕强笑道：“有你的资金支持，光买买买就是不少，但买的同质化太严重，很多都是同一个品种衍生出来的，还是要搜集野生种质资源才行。”
    郭阳琢磨了下，三年时间，毕强跋山涉水超10万公里，收集了1000多万颗种子。
    山林、水田、荒漠、戈壁、沙漠等区域都留下了他的足迹。
    郭阳说：“你还是先回来把育种平台管起来，现在招了一大批才毕业的学生，发挥的作用还有限。”
    “种质资源够研究很久了。”
    种业公司的育种很多时候是一个商业化的育种平台，更考验的育种组织能力。
    毕强回来管实验室，他也能放心的拿出更多的资源用于提升集团自身的育种能力。
    毕强也没再拒绝，老实说，他有点跟不上他这个研究生室友了。
    这三年他想做的事，也都做了，陕甘宁几个省区都跑了个遍，梦想也算是完成了小半。
    但想到还没探索完的青藏高原，毕强提出了建议。
    “种质资源再多也不嫌多，做基础研究，心里想的就是前人栽树后人乘凉。”
    “青藏高原上的野生物种生长在高海拔、缺氧的恶劣环境中，拥有天然的优质抗性基因，但缺乏保护。”
    “我曾经碰到过复旦大学钟扬教授和他的团队，他们也在采集青藏地区的种子……”
    郭阳认真的听着，青藏高原有超过2000多种特有植物，其中肯定有没有发掘的种质基因。
    对完善嘉禾的种质库的确是很有必要。
    郭阳说道：“你说我们发布悬赏，会不会有点侮辱人？”
    毕强揶揄笑道：“有点，复旦不差你这点钱，还不如直接谈合作。”
    “那你去谈？”