至于收购单位……和这些比起来，也不足一提了。再看看苏青玉，他心里又很愉快，觉得这位苏老师很多想法，总能够让他发现新的机遇。她敢想，自己敢做。果然是个合作的好伙伴。
    他笑着朝着苏青玉伸手，“看来，我又要和苏老师合作了。”
    苏青玉见状，赶紧伸手和他握了握，分开之后，她道，“元先生决定了？”
    元归点头，“元华之前一直做实业，苏老师的提议，让我对开发新业务有了兴趣。当然，最重要的是，我也希望为华国的企业崛起，做出点努力。”
    苏青玉笑道，“果然，元先生果然是一位好同志啊。”
    也是会说好听的话的。
    事儿暂时定下来，苏青玉就开始趁热打铁了，就怕这位喝完茶之后又改了主意了，于是拿出小红旗的建设计划，如同一个工作狂一样，和元归讨论起来了。
    “人才我们确实缺，这是没有办法的事情，但是基层人员还是可以找到的，主要是管理型人才。我原本计划的是我自己培养，但是现在既然和元华合作，那我就全权信任你们了。”
    元归眉头一挑，笑了起来，“多谢苏老师信任。”
    “应该的，毕竟合作这么久了。”苏青玉脸不红心不跳道。
    她其实知道，对方可能也看出自己的想法了。
    但是也是看破不说破。
    做生意嘛，都是千年的乌龟装王八。
    元归看完苏青玉的发展计划之后，随手就给指出来要怎么进行管理了。还拿着一张纸，给她画了一个简单的组织架构图。从公司总经理，到下面的员工都有。以及这些人的作用是什么，后期怎么管理。
    苏青玉听的眼睛发亮，时不时的看他一眼，然后点头，“元先生果然是专业人士啊。”
    苏青玉对于这种大型企业管理方面确实没什么经验
    她以前也不是学这方面的，也就看过人家大企业管理，但是真的做起来肯定不够的。
    要不然也不会花这么多心思来找这位元先生挖人。摊子越大，对于这方面的需求就更大。
    说到底还是小红旗的这一步迈出的太大了，没有那么多的时间让工人成长，她也不可能一步步的跟着小红旗成长。必须尽快实现跳跃式成长。
    元归道，“我以前学这专业的。”
    “果然，专业的事儿交给专业的人来做，事半功倍。元先生，这事情交给元华，我再放心不过了。我准备把这事情进行宣传，元华与小红旗二次合作，走出国营单位改革的第一步。宣传的工作你不用管，都交给我，这方面我也是内行。”
    “那就麻烦苏老师了。”
    苏青玉笑道，“这不是麻烦，这是分工合作。”
    聊完之后，苏青玉连晚饭都没吃，就直接走了，她要回去写稿子，还要去联系自己的人脉进行登报宣传。
    见苏青玉这么风风火火的，元归满眼的想不通。
    再忙也要吃饭吧。为了公务废寝忘食，实在是不明智。
    而且她做的再多，能得到什么？
    这也是他看不透苏青玉的方面。
    他总觉得苏青玉和自己是一路人，但是又不是一路人。
    他自己的目的是为了赚钱，而苏青玉……为了什么？一心为公？
    苏青玉回学校，首先就给自己厂里打了电话，给李青和苏卫民说了这些情况。
    “到时候这个管理公司还是在苏家屯，李青负责管理。后续总公司建立之后，你负责筹办分公司。”
    李青立马认真应了，心情十分激动，“那，我们要和他们学习吗？”
    苏青玉道，“等我这边处理好了，他们应该会安排团队去苏家屯了。”
    “我们立马收拾办公地点，正好之前粮油厂扩建，也盖了一些办公室了，我们立马收拾出来。”
    李青兴奋道。
    “辛苦你们了。我会尽快处理好这里的事儿。”
    苏青玉当晚就把稿子写出来了
    其中还添加了一些改革的想法。
    别人都还在为是否改革，改革到哪一步而犹豫的时候，她是坚定的表态了，自己就是坚定的改革派。
    因为她知道，现在的这位大领导，就是坚定的改革派，而且她也是唯一一个看到未来改革结果的人，所以在这种事儿上面，想法十分明确。
    她和元归说的那些，固然是让他开辟市场，是想双赢，但是想要让国营单位进行改革，也是真的。
    很多国营单位管理渐渐不符合市场需求之后，就会被淘汰，这时候只能内部进行改革了。
    小红旗现在就大胆的走出了这第一步。
    她在文章里面明确的写出了，为了贯彻三中全会的改革思想，开始在单位内部实行全面改革，从组织架构到管理制度进行改变，不再沿用往日里的那种管理模式。
    写完之后，花了时间进行了修改，润稿之后，第二天就去找元归，给他看内容。
    “没有问题，咱们就赶紧安排起来了，一开始行动，我就发稿子。”
    元归看了看，觉得写的挺大胆，“你对改革这么坚定？你不担心未来结果不好？”
    “咱有句老话，树挪死人挪活，这也和改革差不多了，可见从古到今，大伙儿都知道改革的好处的。结果好不好不在于改革，而是在于执行这一政策的那些人是否坚定。”
    “苏老师很勇敢。”
    元归真心道。即便是在西方，他也没见过这么年轻的女性有这样的魄力和见解。
    苏青玉道，“咱年轻人，最不缺的就是勇气了。缺少的只是经验，接下来，就看元华的能力了，做得好，那咱们这稿子发出去了，就是一桩佳话。”
    元归道，“做的不好呢？”
    苏青玉道，“那咱成笑话了。元先生不会害怕了吧。”
    还用上激将法了？
    元归道，“苏老师不怕，我当然也不会怕。”
    一个粮油集团而已。
    苏青玉干什么都风风火火，立马就行动，元华执行能力也强，作为老大的元归一发话，下面的人立马到位了。
    都是从各个部门抽调出来，临时组建的一个领导班子。
    这些人将会临时担任小红旗粮油集团的骨干，然后开始筹办粮油集团管理公司。
    在这期间，他们会为粮油集团组建完整的组织架构，并且身边都会带一位小红旗的工人学习，未来建设完成之后这些工人就会顶替这些职位。
    苏青玉也和元归签订了协议，如果做成功了，会按协议支付酬劳，要是一起成为笑话了，元华还得反过来赔偿小红旗。
    当然，两人内心深处自然是不希望成为笑话的。
    这些人到位之后，苏青玉就带他们回华南省了。临走之前，她还把之前写的稿子给投入报社去了。
    作为学生会主席，她这方面还真不缺人。
    京大的学生和老师在首都报社那也是都有认识人的。
    苏青玉投的不是全国报，而是首都日报。
    也是现在改革的呼声很高，苏青玉这篇稿子提及到了改革，所以登报也很顺利。
    几乎是苏青玉从首都回到苏家屯，这报纸就发出来了。
    第233章
    首先看到这文章的是首都一些国营企业的领导, 以及机关干部们。
    看到小红旗和元华熟悉的名字，还以为有什么新闻，结果还真是大新闻。
    小红旗竟然要让元华集团为他们建立的企业结构来管理公司。
    元华的管理模式大家都是知道的，虽然是爱国企业家, 可他们那是从西方回来的, 资本主义社会的企业管理模式。和华国是完全不一样的。
    现在小红旗作为公营单位, 搞这么一出，相当于是是要在社会主义公营单位里面使用资本主义的管理模式了。
    现在改革的话题十分的热闹。
    小红旗一下子成了众人口中的话题了。
    其中表扬的很多, 批评的也很多。
    有些改革派的国营单位领导对小红旗的这个举措也十分感兴趣，他们也准备观望一下, 看看小红旗这次结果怎么样。
    如果元华真有这个本事，他们也想请元华来为自己的单位进行改革。
    元老爷子也看到这个报纸了, 特意拄着拐杖来找自己孙子。
    元归正在边喝咖啡边看报纸, 见到老爷子来了, 他一个眼神都没给。
    元老爷子对他这个态度也习惯了。
    还是自己以前做的孽。
    现在得受着。
    好歹还知道装一装, 总比那些直接伪装都不装的强一些。
    “你这次动静倒是很大。不怕要是形式变化, 国内不改革了，你掺和进来了，到时候吃大亏？”
    元归摊了摊手, 道，“我无牵无挂的, 输得起。”
    元老爷子：“……”这是真不把他当亲人了。
    他也不计较，到底是自己的孙子, 而且元华也是几代人的心血, 他也不想元华真的出事。“我还是要提醒你, 我们元华不是专门做这个的, 等未来华国改革真的搞起来了, 国外的资本必定会抓住这个市场的，那些专业的做这个的企业必定会抢占市场，你想开拓这方面的市场，竞争力并不大。还不如好好搞实业。”
    元归道，“爷爷，你老了，已经没有了胆量和眼光了。”
    元老爷子：“……你有？”
    元归道，“你等着看结果吧，未来元华的成就必定超过在国外的成就。”
    “呵呵……”元老爷子气笑了，无耻的小畜生。他还真管不了了是吧！
    又想起什么，他突然道，“说起来你倒是和那个苏老师走的挺近的，和小红旗合作几次了吧。”
    元归不置可否。
    “那个女同志倒是个好同志，虽然你配不上人家，但是如果能找回来给我当孙媳妇，我也是很支持的。”跟着好人学好。总比找个和这孙子一样掉进钱眼里的人好。虽然有些委屈了这个女同志了。