“我还记得呢，第一次来钢城就是在这儿住的。”
    李学武陪着李怀德往楼上走，笑着介绍道：“那时候是来办纪监的案子，这顿折腾。”
    “是陪着杨元松同志来的吧？”
    李怀德点点头，似是随意地问了一句，见李学武看着他，笑着摆了摆手。
    “我还不至于这么在意，不要这样看着我，哈哈！”
    “我以为您会介意呢。”
    李学武见他一笑而过，便也开了个玩笑，继续说道：“我第一次办案，就对钢城有了意外的好印象。”
    “哦？这是为什么？”
    李怀德转头看了他一眼，笑着点头道：“说说，我听听。”
    “如果没有优秀的土壤，也不会出现经济问题，您说呢？”
    李学武先是问了他一句，随后微微摇头，道：“恰恰说明这里的发展潜力优秀。”
    “而这两年，联合工业给了这里更多的发展机遇，正如您看到的。”
    “确实，一方水土养一方人，你说的没错。”
    李怀德想了想，上楼后点着他说道：“回去以后可以总结一下，就叫钢城经验。”
    “我也是正有此意，就是拿不定主意。”
    李学武笑着给身后的委办秘书们招呼道：“今晚大家多辛苦，把想法和思路落在纸上。”
    在走廊里，他示意了李怀德说道：“写的好的，思路好的，一经采用，找李主任领赏。”
    “哈哈哈——”
    走廊，不管是委办的秘书，还是其他科室的办公人员，都笑着鼓起了掌。
    而李怀德也笑着，点了点众人，道：“没问题，这个奖一定有，也一定给，不低于一百块。”
    在众人热烈的掌声中，他站在自己房间门口，示意了对面的李学武说道：“只要你们的文章能过李副主任那一关。”
    “哈哈哈——！”
    众人当然知道李学武的品味有多高，不过这个热闹是要凑的。
    不为了别的，就是想把自己的想法和文章送到李学武那里看。
    就想让李副主任看看自己有没有潜能，或者说批评的必要。
    他们还年轻，不怕批评，如果能得到李学武的批评，捡着了！
    那是谁？+
    那是委办副主任！
    委办副主任重视且主动批评的文章，写的人一定有水平。
    所以，平日里文章可以懒得写，但今天不成。
    点灯熬夜也要写出花来。
    李学武当然看得出来，李怀德在激励这些人。
    不过他很愿意看到有人想要通过笔杆子来进步。
    企业管理，一定需要真抓实干的干部，可也需要思想和理论基础扎实的骨干。
    现在叫思想管理，后世叫企业文化，其实都一样。
    给你灌输优秀企业文化的那些人，以前就是干组织思想工作的。
    “李主任可说了，一百块，不是总奖金一百块。”
    李学武笑着点了众人道：“各凭本事，能者通吃。”
    “没问题，李副主任！”
    “晚饭不吃了！我现在就开始写！”
    “今晚我不睡觉了！”
    “哈哈哈——！”
    走廊里的小年轻们在两位领导开门进屋后，各自笑着闹了起来。
    还有假正经的，嘴里给大家说，我不是为了一百块钱，就是想贡献自己的力量。
    当然了，没人会嘲笑他，只有写不出来的人才会被嘲笑。
    现在吹没有用，拿着钱的时候不用吹。
    在奉城时间紧，他们并没有多少时间出去逛街。
    赶晚上，或者零碎的时间，有出大院去采买的。
    没别的，就是些东北的特产。
    要么给家人买，要么给亲戚代，总有这种任务。
    这年月出趟差属实不容易，甚至有上了一辈子班没出过四九城的。
    从东城去西城都叫出差了。
    他们将在钢城停留两日，如果能捞着一百块钱，还是凭借文章得的，那不仅光荣，还得着了实惠。
    这一百块给老婆孩子买点啥不是啊。
    李学武能不能写？
    当然能写，他写出来的文章保准质量高。
    但是，他没时间写，只能安排下面写。
    很多人都是，走上管理岗位后，基本就不动笔了。
    也不是他们江郎才尽，更不是提笔忘字。
    正常的工作时间都不够协调业务的，这脑子静不下来，能写出什么好文章来。
    一般来说，都是给个标题，或者列个提纲，自然有人给写出想要的文章来。
    就算是不满意，标注出来，安排再修改就是了。
    个人讲话文章，或者署名对外文章，由秘书写。
    大型会议的主题文章，重要活动的总结经验文章，以及理论文章，由办公室一起写。
    现在李学武和李怀德两三句定下了文章的核心，剩下的就交给办公室了。
    当然，经验有人总结，文章有人写了，两人就能放松随便玩了吗？
    这怎么可能，现在上楼洗漱修整，然后下楼先吃饭，还有会议要开呢。
    晚上开会算加班吗？
    对于中层以上的干部来说，没有加班一说。
    你让职工加班，这叫削剥劳动人工剩余价值。
    但管理层加班，这叫对组织和集体负责。
    概念不同，意义也不同。
    欲戴皇冠，必承其重。
    ——
    “听您吩咐，我可就让办公室准备了工作餐。”
    楼下，等到了李怀德他们下来，道笑着客气道：“您可别埋怨。”
    “你是觉得我们吃不得苦吗？”
    李怀德笑着看了他一眼，同等在这里的炼钢厂，以及联合工业各分厂的负责人握了握手。
    “咱们都是一个战壕里的兄弟，所以都别含蓄，别客气。”
    他招呼了众人一起往食堂走，笑着说道：“我跟你们董主任说了要吃食堂，不是我不想请你们喝酒。”
    李怀德回头看了众人，玩笑道：“你们要回京开会学习，咱们喝点没问题，但在这，喝了酒，我就没办法批评你们了。”
    “哈哈哈——！”
    众人附和着大声笑着，虽然有人知道自己要挨批评。
    不过都是业务上的，多一点少一点，领导说也是说工作。
    既然李主任都在这跟大家开玩笑了，综合看问题不严重。
    “今天呢，白天咱们基本都见过面了，我和李副主任也都听了你们的汇报了。”
    看见食堂有几张圆桌已经摆好了饭菜，他也就没矫情是谁帮忙打的，带着大家落了座。
    在吃饭前，他摆了摆手说道：“现在不谈工作，只谈生活，先填饱肚子，一会儿咱们去会议室。”
    “是，李主任的意思是关心大家，工作是工作，生活是生活。”
    李学武见李怀德看过来，便笑着解释道：“在上班时间把工作抓好，在生活时间把饭吃好。”
    “哎——李副主任说的对。”
    李怀德点了点众人，笑着说道：“干好工作吃好饭，一辈子能坚持下来的不容易。”
    “所以，现在吃饭！”
    “哈哈哈——！”
    见李主任端起饭碗洒脱地招呼众人，大家便都笑了。
    较为轻松的语气，说话时带一点啷当会让手底下人觉得你亲切。
    当然了，别句句都带，那样显得你没文化，又没素质。
    李怀德很感慨于李学武带队伍的能力，既不见打，也不见骂。
    但你看保卫处的纪律，那绝对是全厂的标杆。
    为什么说保卫处是红星厂最后一道堤坝，怎么没说其他部门呢。
    这都是有原因的，看得见的。
    李学武在讲话的时候，绝对不会有啷当，他的干部素养是很高的。
    但在私下里，很多跟他相处时间长了的干部都知道，他是有一点江湖气息的，或者说霸气、匪气。
    但这样的霸道并不会显得他独断专行，或者说一言堂。
    反而让手低下人觉得他有担当，有作为，更有组织领导能力。
    包括厂领导看李学武也是一样的，为啥能在这么多的中层干部中脱颖而出，锋芒毕露。
    有些人的魅力和素质是遮挡不住的，用一句比较俗气的话来形容就是，是金子在哪都发光。
    其实金子本身不会发光，只有猛火淬炼之后放在光照下才会发光，对吧。
    李怀德岁数比李学武大，但也是第一次当主要负责人，所以他的行事做风也在变，也在学。
    比如，以前他就不是很重视人事培养和管理，但吃了亏就知道重视了。
    不过这也跟他成为了一把手有关系，不管人事还叫主要负责人？
    在饭桌上，李怀德不谈工作，那所有人都选择了不谈工作。
    李学武跟董文学说起了家常，说起了孩子的问题。
    桌上其他领导或者负责人，最年轻的也是跟董文学差不多的。
    就属李学武一个二十出头。
    这食堂里，或者说这边饭桌上二十出头的不是没有，都在秘书那一桌呢，不可能坐领导这来。
    但是，这年月可还没严肃执行计划生育的，那是只要怀了就生。
    所以你看三十二三岁的青年干部，说起小孩子来，也是有苦难言，一肚子牢骚话的。
    三十二三，正值岁月巅峰，也是事业的上升期，压力大。
    所以生活上的琐碎难免的要让人头疼，也烦得慌。
    他们烦，四十一二岁，大小子都抱孙子了，爱人有了的也不在少数，有的生，有的嫌磕碜就打了。
    不过总体来说，烦归烦的，所有男人没有不喜欢孩子的。
    无论男孩还是女孩。
    所以饭桌上起了头就停不下来了，各自说着家里的小魔头。
    有乖巧的，上学成绩好的，也会被同事讲出来让大家羡慕。
    而当事人则是满脸的自豪，嘴里谦虚着说一般般或者不咋地。
    你看这些个干部，你夸他工作干的好，他绝对要摆出一副谦虚的面孔，谨慎的很。
    可要一说到他的孩子，夸他教导孩子有方，那嘴角就压不住了。
    唯独这一点，他们最舍不得谦虚，自己的孩子优秀，就是他们最好的荣耀和勋章。
    ——
    炼钢厂，主办公楼，会议室。
    秘书们早就做了准备，知道晚上会有重要的办公会议。
    桌牌、茶杯、热水、会议文件、记录人员等等。
    招待所小食堂那边一直都有盯着，看领导们的就餐进度。
    当得知领导们吃得了饭，正在往这边走着，所有人紧张地收拾着自己负责的那一片。
    而后，所有准备人员撤场，交给办公室秘书以及服务人员。
    晚上七点钟，会议室灯火通明，座位规矩有致，人员入场。
    很快的，领导们只是笑着问了几句，便开始了今天的会议。
    “今天大家都辛苦了”
    李怀德坐在会议桌的一端，看向两边的干部，讲道：“包括炼钢厂的、联合工业的各负责人。”
    “还有红星厂的调研团队，大家跟着我足足跑了一整天。”
    “收获是很大的，目之所及，皆是成就;所到之处，皆是成果，我要对奋斗在红星厂工业各岗位上的同志们说一声，你们辛苦了。”
    哗啦啦——
    会场内掌声响起，热烈，真诚。
    “正因为有你们，在各自的关键岗位上挥洒汗水，成就红星厂，才有了今天我看到的成果。”
    李怀德讲到，红星厂在钢城布局宏大，目的明确，就是要立足钢城，快速完成产业转型和整合。
    要把红星厂所属工业和生产版块集中化、专业化、集成化。
    要去中心化，按照三年计划五年规划，牢牢把握贯穿上下游产业，打造轻重工业混合型经营体系的时机和时代赋予的机遇。
    要充分承担起一代人一梦想的担当，要讲思想、讲科学、讲奋斗，要在工业体系中建立健全的生产管理模式和探索企业发展方式。
    在时代背景下，做好企业转型过程中，工业先行的工作，要深刻把握时代脉搏，总结工作经验，不断提升管理能力，推动红星厂各项工作向更现代化的企业目标前进。
    李怀德着重讲了调研过程中看到的成绩和问题，针对个别工厂存在的思想滞后、安全滞后、管理滞后等问题进行了不点名批评。
    在讲话中，强调了合规意识、制度意识，思想意识，号召广大一线干部队伍真抓实干，要把经验总结上来，要把任务执行下去。
    提及新时期、新工业、新目标，李怀德讲到了时代赋予红星厂在奋斗中发扬自力更生艰苦奋斗的工作精神，把自己奉献给集体，从集体中找到实现自我价值的方式。
    ……
    李怀德讲话结束后，董文学做了炼钢厂和联合工业工作发展报告，向李怀德以及调研团队汇报了钢城工业今年上半年的工作情况。
    李学武代表调研团队，在董文学讲话结束后，依照今天的调研情况，分别就各项工作提问。
    董文学带领红星厂钢城工业管理团队，就李学武所提出的问题一一进行回答和解释、情况说明。
    在有争议的问题上，李怀德也会参与讨论研究，请调研团队给出意见或者建议，最后转交给红星厂钢城工业管理团队落实和执行。
    会议进行的很快，尤其是进入到具体工作的研究和讨论程序后，有李学武和董文学互相主持，再经李怀德确认，工作效率特别的高。
    有钢城的干部私下里说，如果所有上会的问题都能如此快速并果决地处理，红星厂早就集团化了。
    但所有人都知道，这是不可能的，今天上会的问题不是积压已久，就是提问的人经过成熟的思考和研究的，没有灵机一动胡乱提。
    越是成熟的企业，越是成熟的制度，会议上讨论研究的工作无不是在上会前就已经征求过多方意见了，确保上会后有话可谈。
    这是高级别的办公会，不是红星炼钢厂要增建一处公厕那种小事，最小的都是讨论大工程建设。
    没有七八个车间的组成规模，还用得着来跟总厂的人协调和询问意见，请李怀德做主解决？
    炼钢厂筹建新式冶金高炉的申请在上个月被李怀德驳回了。
    联合工业拟申请与地方电力协调电能调配的申请也被驳回了。
    汽车制造厂筹建宿舍楼的申请在汇报到李学武那就被驳回了。
    ……
    一系列的问题，都是炼钢厂和联合工业自己解决不了的，或者是红星厂调研团队发现了，要求钢城工业整改，无力整改的那种。
    李学武也代表红星厂业务管理领导班子，就炼钢厂和联合工业的申请驳回问题做了解释说明。
    他在解释中讲到了与外商正在谈判的合作项目，其中就有炼钢厂正在申请的项目，也有其他工厂申请的合作项目。
    要优先于先进科学技术，优先于利旧和投资并举，更要把好项目审批关卡，统筹调度资金应用。
    红星厂要求法商圣塔雅集团要在三年内帮助红星厂完场冶金工业的蜕变和升级，对面的鬼砸拿到了什么先进技术，红星厂就要一样的，这是谈判的关键条件。
    所以，未来红星厂的冶金工业是有规划的，不能再由炼钢厂自己按照发展需要提交申请了。
    现有的冶金工业不会推倒重建，但会在这个基础上进行产业和技术变革、升级，在充分打造满足于未来红星钢铁体系的所有工业发展需要外，更能为其他工业目标提供更为先进和优质的特殊钢材。
    而在能源和电力不足的问题上，尤其是诸多新工业工厂的建设和陆续开工，李学武在火车上就跟王璐提了一下，对方也答应，一定会协调电力部门。
    当然了，人家已经说了会做工作，李学武自然不能再多说。
    可在内部会议上，李学武明确要求，任何单位和部门，不允许私下里对外沟通和签订任何协议。
    这是红星厂推广的工作制度中最为严苛的一项，属于红线。
    只有被红星厂授权的主要负责人，也就是炼钢厂或者联合工业管理处的负责人，拥有企业公章的人，才能代表红星厂对外协调。
    尤其针对的是，为保证集体利益或者任务完成，私下里与地方部门联系协调的，通通视为违规。
    即便是为了企业，为了工厂，也是不被允许的，是触碰红线的。
    有工作需要，层层上报，由有权处理此事的领导出面解决，有关系的可以在解决过程中出谋划策。
    这一项决定是防备地方势力向工厂内部渗透，更防止外来势力干扰工厂的合规运营。
    断了下面对外的路，也就不给地方任何人、任何单位渗透红星厂的机会，有效统一了红星厂的管理，同时完成了责任划分。
    针对电力能源问题，李学武在会议上讲到了，红星厂已经筹备在钢城建设一座小型的火力发电站。
    主要就是供应红星厂在钢城工业和生活的需要，同时也是保证工厂不间断生产经营的有力措施。
    ……
    ——
    会议议程一条一条的过，钢城工业提出的问题和意见都能从李学武这里得到确切的答案，更能从李怀德那里得到一锤定音的决定。
    业务工作讨论结束后，时间已经到了九点半，李学武代表红星厂纪监和保卫负责人，就上半年企业内部出现的安全生产、消防保卫、纪监检查等违规违纪、违法犯罪问题进行了通报，对涉及到炼钢厂和联合工业的个人和部门提出了严肃批评和警告。
    他所通报的问题中就有相关的负责人，或者部门负责人在现场。
    李学武没给任何人留面子，直接点名批评，说问题，讲责任，定处罚，铁面无私，毫不留情。
    会场的氛围也随着李学武的讲话变得严肃了起来，所有干部脑子里的那根弦又被他绷紧了。
    尤其是会议的时间长了，精神不集中的，这会儿都精神了。
    脸红，发汗，两股战战，甚至有的脸色变了几变，很怕被李学武点名，更怕他的严肃批评。
    尤其是在安全生产问题上，李学武在会场上第一次发了火气，直言五金工业的生产事故是全厂最高的，从本月起，不把事故率降下来，那就把负责人降下来。
    五金工业的负责人面如土色，他知道李学武说撸他不是开玩笑，更不是吓唬他，所以不敢有任何抱怨和忽视。
    在讲到保卫安全和消防安全上的时候，李学武着重强调了防范意识，要把工作做在事故的前面。
    双预案和安全生产标准化必须强制推广执行，谁不执行就执行谁，厂里的安全制度不容打折扣。
    李学武把纪检监察工作放在了最后讲，也是讲的最狠的。
    先是通报问题，再是划分责任，最后是纠察个人。
    就在李学武讲到炼钢厂劳资科副科长邱利明的问题时，会场瞬间响起了一阵嗡嗡的讨论声。
    李学武敲了敲桌子，示意所有人认真听，他又继续讲了由劳资科副科长牵扯出红星厂在钢城联合工业管理处的副主任胡作海的问题。
    而那位胡作海副主任恰恰就坐在第二列的列席上，此时已经是脑门冒汗，脸色发白，两股战战。
    李学武通报完这个问题，给站在门口的彭晓力和栗海洋示意了一下，两人安排着打开了会议室门。
    有三名穿着白色衬衫，两名绿色保卫服装的干事走了进来。
    带队干部在李学武的示意下代表红星厂管委会、纪监监察处对胡作海宣读了处理决定和调查决定。
    他的决定宣读完，后面两名白衬衫走到了胡作海的面前，按照组织规定，要求对方在文件上签字。
    随后，两名白衬衫架着对方的胳膊从座位上站起来，在会场内所有干部的注视下往会场外走去。
    走到门口，身穿绿色保卫服的保卫给对方带上了铐子，并从白衬衫的手中将胡作海接了过去。
    当低着头的胡作海被这些人押走后，会场内所有人都清醒了。
    在开会现场抓人，钢城的干部还真是少见，更震惊和震撼。
    这种现场教育，严抓严查的场面属实给这些人上了一课。
    炼钢厂的负责人董文学脸色很是严肃，但并不意外，很显然，李学武在准备这一议程的时候是跟他通过气的。
    且不说李学武和董文学私下里的关系，就是按照正常的组织程序，要对分厂干部实施纪监调查，也是要提前跟负责人通报的。
    不过似是这样的现场抓人，还是给包括董文学及他以下的所有干部敲了一个警钟。
    莫伸手，伸手必被抓。
    ——
    新工厂、新工业，完善的监察制度在没有更快地跟进时，就是要有这种杀风气的手段严格执行。
    在红星厂调研团队来之前，所有人都想不到李学武带了纪监的人，更没想到会在第二天调研工作结束后才对胡作海执行了纪律。
    上午在调研联合工业的时候，胡作海还作为接待干部主持介绍业务工作来着，当时李学武还提了几个问题，说了联合工业做的好。
    晚上一起吃饭的时候，聊起孩子的话题，有人就讲了，胡作海的大儿子今年读初中，学习成绩特别的好，尤其是在这个环境下。
    李学武当时还羡慕来着，说自己年轻，没有当父亲的经验，是想着好好学习学习，怎么给孩子做榜样，怎么教导他们成为栋梁之才。
    当时大家都以为李副主任是在感慨他自己，没想到那些话是在讲胡作海，那饭桌上的嘻嘻哈哈、谈笑风生、其乐融融算咋个意思？
    大家都知道李学武负责安全和纪监工作，现在兼职了委办副主任，就都以为他的工作中心向业务和组织这边偏斜了。
    以前都讲红星厂总厂保卫处副处长李学武心狠手黑，最好动手。
    不过后来慢慢的大家也都习惯了他的严苛制度管理，觉得他的狠还是对待工作，不是针对个人的。
    今天算是见识了，保卫处之虎不是特么学善良改吃素了，是级别小的，咖位小的不够他出手的了。
    胡作海这样副处级的才是他的工作目标，邱利明那样副科级的直接留给了炼钢厂自己处理。
    有句话怎么说来着？
    明天和意外不知道哪一个先来，胡作海的明天还没有来，但意外先来了。
    会议开始前他还跟身边的人说，晚上想早点回家，爱人还等着他说丈人的养老问题呢。
    现在还了，家是不用回了，丈人的养老问题也不用谈了。
    三个月的调查时间结束，还有几十年的牢房要蹲呢。
    胡作海和邱利明的问题有没有人知道，一定有，这种事瞒不住。
    可为什么要等到红星厂的领导来了才解决？
    那是因为这件事被人家捅到了红星厂，董文学想要调查都不可能了，他暂时没有这个权限。
    虽然李怀德并没有批评他，甚至还用亲和的语气说了些处理意见，但在董文学听来，这比批评还要严重呢，也知道自己工作出了漏洞。
    不是李学武不给面子，也不是这个学生变了心，要拿他开刀。
    而是李怀德想这么做，李学武就必须做给李怀德看。
    李怀德要检验李学武能否尽职尽责，考验董文学能否按规矩办事，两人都得按照工作程序走。
    所以，这一次董文学被动了，被老李敲打，跟李学武没有关系。
    李怀德一年也就来个两三次，如果次次来了都是笑呵呵的，那才是董文学要担心出问题了。
    这样的敲打在李学武看来算是好事，也算是一种平安的信号。
    红星厂在钢城投资了上千万，油水太大了，难免有人不动心思。
    李学武的监察队伍早就下来了，暗访调查、走访调研等等，各种行动一直在做。
    甚至钢城的纪监干部都被他换了一些京城的人过去。
    杨宗芳在随后的会议上做了检讨发言，对工作中存在的问题会继续改进和提升。
    李怀德没太在意他的检讨，他对杨宗芳的印象不是很好。
    杨宗芳以前是杨元松的人，这一点算是个因素，另外也有杨宗芳在意识形态和立场上不坚定的原因，甚至在跟董文学的合作上。
    一般人想来，李怀德一定不希望炼钢厂的班子过分的团结。
    当然，李怀德当然不希望炼钢厂的班子团结到一言堂的地步。
    可是，他也不希望这个班子出现刻意针对的声音，老李用不着经营下面的干部，用他们来做红星厂管委会权利划分的文章。
    所以，要在工作上有不同的意见，不能因一己之私影响工作。
    很显然，先前董文学的事，杨宗芳就耍过小心眼，李学武已经提醒过他了，可还是一意孤行。
    甚至，他还参与到了程开元与杨元松的那次行动，只是钢城距离京城太远，况且程开元的行动失败了，他也就消停了。
    可李怀德还记得他，很不待见这种落井下石，吃里扒外的人。
    相反，在董文学那件事上，李怀德倒是很欣赏李学武的所作所为，那才是有人情味的人。
    董文学对李学武有提拔之恩，任用之恩，扶持之恩，甚至有媒人之恩，李学武要反咬董文学，或者对董文学的处境置之不理，李怀德也会看不起他。
    再看李学武的作为，先是稳定董文学，最后调查清楚问题，同董文学的爱人一起帮助董文学走出了困境，重新找回了自己。
    如果董文学有经济问题，那当时老李绝对不会饶过他。
    那不正是重新调整红星厂权利结构的机会嘛，也能将李学武的根基彻底打散了。
    可是，他很清楚，董文学绝对不会出现经济问题，这一点谁都知道，他敢出手，红星厂的权利结构一定会乱，李学武不会置之不理。
    就算把董文学的根基撼动了，也奈何不了对方什么，甚至会造成董文学这一系的反目和反扑。
    说白了，董文学最早还是李怀德这一系的人呢，双方虽然合作的性质多一些，可算是嫡系也不为过。
    有人戏言，红星厂早晚是姓李的。
    其实也对，李怀德调走的时候，李学武基本上就接上了。
    接不上也是董文学接，或者是谷维洁接，绝对落不到其他人手里。
    李怀德只有稳了董文学，才能用李学武，进而联系谷维洁。
    他仅限于了解或者不知道的，李学武跟景玉农的关系，跟薛直夫的计划，以及跟程开元的谈话。
    说起来，李怀德看似高楼平地起，实则地基都在李学武这一系的手里，他想晃，最先摔下来的其实是他自己。
    所以，敲敲打打都是正常的，组织需要，工作需要而已。
    ——
    会议结束，从办公楼里出来的时候，已经是十点多了。
    李学武回到招待所准备上车离开的时候，彭晓力从值班室接到了京城转来的消息，却是跟三禾株式会社有关。
    “领导，消息是晚上传过来的，那个时候您正在开会。”
    彭晓力将电函递给站在车边的李学武，轻声汇报道：“对方好像显得很急，是不是现在回电？”
    这个时候的市内电话还好要一些，远距离通话，不提前半个小时准备，属实运气连通。
    所以彭晓力才会问，李学武要不要回电话，他好现在就去准备。
    “不回，等我回京后再办。”
    李学武看着电函上紧急的语气，不由得笑了出来，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫啊。
    当初想要从西田健一等人手里获取更多的合作便利时被对方婉言拒绝了，甚至起了防备之心。
    但对方留下的办事处负责人桃谷绘里香却给李学武提供了一个机会，一个钳制三禾株式会社的机会。
    上一次在国际饭店，他看见桃谷绘里香陪着一位外事馆的工作人员往餐厅那边走，两人没打招呼。
    事后李学武必然是要安排人做调查的，没想到有意外收获。
    而景玉农离开前，与法商的那次商业谈判，他也用到了这一点。
    但他并未提及消息的来源，仅仅是吓了圣塔雅集团和香塔尔一跳。
    李学武当时说的是，他想要直升机，法国正在跟英国联合开发的那几种直升机。
    他当然想要直升机，可也知道要不来，要不来也得吓他们一下。
    不然发电站怎么诈来的。
    现在这颗种子应该是发芽了，从土里一冒芽，三禾株式会社那三位合作投资人就觉察出了不对。
    桃谷绘里香是他们的人，可却不是他们的人。
    有点拗口，但情况明朗了。
    桃谷绘里香出事了，挨了一刀，差点死在大街上。
    而作为桃谷绘里香的工作单位，三禾株式会社被通知要求务必把人完好无损地接回去。
    但是，出了什么事，怎么走，怎么善后成了问题。
    甭说挨的那一刀，桃谷绘里香还不能移动，就是能移动了，下次挨的就可能不是刀子了。
    现在桃谷绘里香的上级不希望这件事发酵，或者出现严重的外事偏向，所以要用商业手段来执行。
    三禾株式会社就是在这种完全懵哔的状况下，着急联系红星厂的。
    他们想请红星厂出面，保护桃谷绘里香从医院出来，恢复一下，再马上送她上飞机回国。
    李学武看热闹的不嫌事大，他才不会放过这个啃一口的机会呢。
    桃谷绘里香做了什么，招惹了什么人，他不关心，这是调查部的工作，他早就给那边通知过了。
    现在，他只想知道三禾株式会社用什么样的代价，请他帮忙把桃谷绘里香安全地送上飞机。
    要是一般人，在内地完全不用担心安全问题，想上飞机还不容易，凭借身份材料，买飞机票。
    但是，对方都用刀子，就说明不想让桃谷绘里香回去。
    或者说，活着回去。
    谁不想让桃谷绘里香活着回去，如何调查，李学武不是专业的，但敲竹杠他是专业的。
    安全保卫他也有专业的队伍。
    如果三禾株式会社给出的价格合适，他甚至愿意安排厂护卫队把执勤车开出来，接她送去上飞机。
    心里想着美事，李学武将电函收了起来便跳上了汽车。
    等到了周亚梅这，还没等他下车呢，便见付之栋从屋里飞跑了出来，嘴里还喊着叔叔。
    “说什么都不睡觉，冷水洗脸四五次了，就为了等你回来。”
    周亚梅看着被李学武抱在怀里的儿子，语气有些羡慕和抱怨地说道：“也不知道你这叔叔哪好。”
    “叔叔就是好——”
    付之栋搂住了叔叔的脖子，嘴里犹自强调着叔叔好，却是眼皮打架，嘴里还打了个哈欠。