第356章 稳定重要，发展更重要！
    陈默一听“简单”两字，心里就已经开始做好了持久战的准备
    1个小时后
    “.彼岸不能光注意发展经济，也要注意集团内外的精神文明建设和市场经济和谐有序发展，要两条腿走路才能稳当.”
    2个小时后
    “.总而言之，希望彼岸集团能做出表率，成为一家为社会产生正向价值的互联网企业！”
    正如陈默预料，这三个问题一说就是一个点，要怎么说是领导呢，那话意思虽然相近，但是都不重样。
    虽然内容说的云里雾里，说那么多生怕你听不懂，又怕你听太懂，陈默好像回到上一世在听领导开会通篇互联网黑话的场面一样，好在他在这方面还有些造诣，触类旁通，听不懂，但能理解里面想表达的深意。
    陈默很善于找规律，听到现在都听出经验了，领导讲话，每一段听最后的一段，信息量是最多的。
    好在领导没有上纲上线，虽然彼岸跟其他互联网企业有些格格不入，不怎么和光同尘，毕竟彼岸集团现在也是京城的纳税先锋，对社稷还是有功的，通过整体的论调来看这一次算是轻拿轻放。
    陈默就佩服领导的功力，说了这么半天，第一次拿起保温杯喝水，立马心里门清，现在轮到自己赶紧表态的时候了。
    毕竟表态是不钱的，陈默干这事一点心理负担都没有。
    虽然申论陈默没学过，但他看后来官方的反思范文那可太熟悉了。
    他准备用魔法打败魔法
    “听闻领导教诲，默获益良多，就上述问题，我回去就要求彼岸集团各子公司要严格贯彻三个“起来”，那就是切实警醒起来、真正重视起来、迅速行动起来，深刻汲取近期出现的问题。
    后续彼岸上下将做到高度重视，高度戒备，引以为戒，各负其责，各司其职，通过自省反思，举一反三
    以上几点也是我在集团大会上经常对全体员工强调的内容。
    接下来在互联网这条赛道，彼岸何其有幸能得到领导们的聚焦，我们回去一定对整体进行深刻复盘，将不断迭代深化，争取做到有章可循、有制可依、有法可遵。
    时刻跟领导对其颗粒度，拉齐自身认知，同时彼岸集团各子公司进行深度串联，势能积累，高频触达各业务，加强宣传和警示教育.
    最后，我们将通过快速响应，价值转化，把这些问题作为引爆点，发挥互联网企业排头兵的良好示范作用，做出表率，做出榜样，成为一个新的风口，吹散阴霾，还华夏互联网一片朗朗晴空！”
    说罢，陈默的头微微扬起，神情很是虔诚，双手做托举状，一番赤诚向太阳。
    一开始领导听的连连点头，听着陈默的表态非常顺耳，很对脾胃。
    但听着听着他就有些听不懂了，但过往的经历让他面带微笑，继续点着头，反倒是一旁做记录的秘书心里在骂娘，这都什么词儿.
    不过以他对老领导的熟悉程度，发现他对陈默这番表态很不，是非常满意。
    待陈默离开，大领导对秘书说，“毕竟咱们呐，职责重大，有意见的人多了就要行动起来，也只能先苦一苦彼岸了。
    不经过，这个陈默别看年纪轻轻，还是个识大体的。”
    秘书讪笑着说道，“彼岸只是京城一个发展还不错的企业，您心里装着可是华夏互联网这九州万方，还要着眼全局，这个陈默会理解领导您的苦心的。”
    “嗯希望如此，接下来看他在互联网大会的发言就知道了，希望他不要有情绪！”
    下午5点，明星三件套上身的陈默才从网信办的大门口出来，瞅了眼不知何时出现的夕阳，登车离去。
    在座驾后排，陈默掏出纸笔趁着印象深刻，提炼下午开会的关键信息。
    领导了将近2个点无非说了彼岸目前的几个问题。
    彼岸手游发展很好，甚至有些过于好了（木秀于林），因此就会有些不一样的声音（有人眼红），他们收到举报（是谁不能说），举报彼岸涉嫌不正当市场竞争行为（打不过就打小报告）
    另一方面举报，又有许多家长反馈手游所造成的危害，说他们孩子天天捧着手机打游戏，对学习和视力造成严重影响等等，一些彼岸系的游戏内容血腥暴力，怕对孩子身心造成损害。（老调常谈，防沉迷工作有些做的不到位。）
    最后一个问题其实是有点出乎陈默的意料，说的是职言app，里面用户的一些言论对目前职场环境造成一些不好的影响。
    尤其是彼岸肆意提高员工待遇，伤害了一些互联网企业的正常运转，加大了经营成本，可能会对目前和谐稳定的企业大环境有影响。（舆论管控还是要注意，彼岸要低调，彼岸要是再不低调，上面就要让彼岸低调了.）
    说三点还真就三点，但陈默知道越往后事情越重要。
    其实陈默心里白眼都快翻上天了，对这些问题一个都不认可。
    什么叫不正当市场竞争行为，如果通过舆论、资源等一些手段打压竞争对手，从而使自身受益，这叫不正当竞争。????可彼岸现在自己发展自己的，用产品说话，用户完全自主选择，别家产品打不过，反而怪自己太强了，就去告状哪有这样的道理。
    他感觉彼岸就像lol里面的刀妹，哪个英雄强度过高玩家都要求官方削弱一下刀妹。
    还有未成年人游戏危害论，从2000年能喊到2020年，防沉迷更新换代了一次又一次，从身份认证、到指纹识别再到后来的人脸识别。
    有用么？有用！有多大用？仁者见仁。
    上有政策下有对策，未成年人想要玩还是能玩的，爸爸妈妈不让玩，借爷爷奶奶刷个脸，认证一下就完事了，后来还有小孩偷偷拿爹妈手机充钱，一下就几千上万的，屡见纸端。
    然后控诉游戏公司毁掉了他们孩子.
    就跟闹事拿菜刀砍人，人们不去怪持刀行凶的恶人，反而怪菜刀，闹着玩一样。
    也就是现在大环境好，上面还会让大家说说，等到大环境不好，游戏产业也是拉动经济抓手之一，谁再说敢说游戏坏话，那就是跟大局作对。
    回到公司后，陈默屁股还没坐热，徐培南来报，刚接到通知，明天上午市里有领导要来彼岸视察调研
    而且这位更是重量级.
    嘿，还没完了是吧。
    到了8月份最后一天上午，考察团调研彼岸集团总部。
    彼岸集团董事长陈默携众高管热情相迎，随后陈默和各业务一把手轮流介绍集团内业务，带着参观一圈，随后找一间会议室，进行一次政企座谈会，领导们倾听企业意见建议，现场讨论解决企业实际困难。
    在座谈会上，领导们了解了彼岸集团的生产经营、研发创新和新产品情况。
    陈默和一众高管就彼岸各业务向领导们做了汇报，甚至连海外发展情况、公司新址、青藤学院等等，说了一个遍。
    对面一众领导听的那叫一个满意，现场充满了欢快的氛围。
    座谈会最后，领导关切询问彼岸有没有面临到什么问题和遇到的困难。
    陈默一听，嗯？还有这好事，就话里话外把昨天自己遇到的那三个问题抛了出来，投石问路，想探探对方的口风。
    听弦音知雅意，领导听完就皱起了眉头。
    陈默说完看到对方的表情，心里咯噔一下，结果还没等他咯噔完，就传来领导的话语，陈默心里的石头落地了。
    “想要经济快速发展，必然会带来一些阵痛，但也不能因噎废食，邓公有云，白猫黑猫能抓耗子的就是好猫！
    彼岸集团这两年快速崛起，为京城互联网企业梳理了一个标杆，而且坚持以科技创新为引领，充分利用政策红利，为企业的发展壮大和腾飞助力赋能，并在海外形成了很正向的影响力，为国争光，这点殊为不易。”
    其实说到这里就定下了基调，然后领导冲旁边的区领导吩咐，
    “企业作为经济和社会发展的主力军，全区各部门、各单位要把企业的发展诉求抓在手中、放在心头，属地街镇要牵头加强高效对接，常态化听取企业意见建议，统筹做好企业发展、人才服务等各项支持配套工作，做到‘有求必应，无事不扰’，为企业专注经济发展，我们更是起到辅助和保姆的作用”
    旁边领导同志们整齐划一齐刷刷记着笔记，点头称是。
    座谈会开完，领导特意嘱咐想跟陈默，单独聊了两句。
    随后两人来到旁边的会客室
    “现在没外人，我比你痴长几岁，小陈啊，只要不是什么原则性的问题，彼岸不要有太多顾虑，有则改之无则加勉，按照你心中的思路发展，市政府永远是企业最好的后盾。”
    “有您这句话，我心里就有底了，当然了彼岸集团在发展之余也会承担起相应的社会责任，比如年底我们开办的青藤学院，当然得感谢市里和区里的大力支持，没有这些相关福利和优惠政策，青藤学院也不会开办的这么顺利”
    “不过呢，我有个小建议.”
    (本章完)