“又要买保险?”
“都骗人的,这也不赔,那也不赔,还不如公司每天收的一块钱有用,不出事年底还能退回来。”
“就是,去年我缴了130元,最后还能退回来82,没有什么保险比这个更好了。”
众人说着说着,被李泽华把话题带到保险业务上,一时间反对声音四起。
李泽华很无奈,“大家安静一下听我说,保险业务不是别人家的,是公司自己的保险公司,出台的新业务……”
人保已经初步同意,以阶梯式价格入股青云大东方保险,并承诺帮助后者取得具体保险业务牌照。
江益,洪万年以及从其它保险公司挖过来的高层,凑一块按照以往经验,出台了很多新的保险政策。
主打一个理赔快捷,没有那么多弯弯绕绕,比如针对配送员的意外险,车辆的综合险,偷盗失踪险之类的。
可放到普通员工身上,却不这么看。
集团本来一直有一个众筹险,每天交一块钱,这是从吃了么开始向其它业务推广的,如果有员工在工作过程中发生意外。
能找到第三方责任人,或者因工作因素导致受伤致残的,由第三方或公司承担。
如果由员工自身原因造成的。
譬如闯红灯,违反交通规则等明显超出界限,或其它意外事故,则由这个众筹险均摊,每天收三四十万,年底实行多退少补。
至于电动两轮车安全,大家就更不怕了,电瓶有追踪芯片,车架有内置防盗“身份证”,近期出厂新车,又增加一车一码(二维码)。
除此之外,集团业务用的两轮车统一喷漆,规定没穿工装骑车还要“自觉乐捐”,大家平时在街上跑,但凡看到不对劲都得问一声。
加上集团上层对偷盗的零容忍,丢一台车损失最多两三千,可集团宁愿一百万,也要把偷车贼,销赃的一网打尽。
六扇门也乐于办这种案子,办好了集团大张旗鼓捐赠,决不含胡,搞得现在行业地下工作者都明白了,偷别的电瓶没事。
只要碰了黄袍外卖车,跑到天边也会被抓回来,这种高压状态下,针对青云系车辆的偷盗行为大大降低。
所以没人愿意额外出钱买保障。
“还能这样?”
李泽华第一次感觉集团工作做的太好,导致大家没有额外购买保险的积极性。
可怎么改,他暂时没头绪,总不能放松高压状态,让员工的车隔三差五被偷走吧?
打着高尚的幌子行龌龊手段,这种事他还做不出来,可怎么样才能把这笔沉重背负,从集团身上转移呢?
每个月给各地六扇门捐赠上千万,可不是小数目。
“兄弟,卖保险这个事就算了,你还是好好说说投六万,开超市的事情吧。”
钟秋节笑眯眯攀着他肩膀,这兄弟够意思,问什么都能第一时间解答,就算不懂也会打电话四处问人解释清楚,很仗义。
“对对对,按你刚才说的,6万块钱投进去,在我们老家县里,市里开超市,卖集团的货,第一年每个月按1200给。
第二年以后按集团4,员工6给,可我们怎么知道具体赚了多少钱呢?”
“就是,虽然我没做过生意,但家里也有亲戚朋友做过,进货,守店,卖货收钱全是公司的人,随便做点手脚也没人能看出来。
万一公司想黑我们的钱怎么办?”
面对大家的疑问,李泽华苦笑一声,索性把可以公开的文件,发到刚加的站点员工群。
他自己也跟着打开,逐条解释道:“黑钱这个事就不存在,全自动化办公,店里的货明码标价,进多少卖多少电脑上也改不了数据。
每个人每个月都有一次要求查账的权利,店里还会装监控,监控懂吧?就是随时随地拿手机拍摄,你对任何时间任何一笔单有疑问。
都可以找到对应监控视频,只要有一处错误,公司就会派人全盘核查……
另外因为全是公司自己的货源,避免各种中间商赚差价,利润相对很高,还能通过内部调派,把临期产品集中处理消化……
还有各种各样的优惠政策,确保大家投资安全,如果三年内大家有任何疑虑,公司合同写明的,七个工作日内无条件承诺全额退款。”
好说歹说总算把大家的疑虑打消一些。
又有人问,“那为什么不让我们自己去守店呢?
我看工资开的挺高,按当地最低底薪计算,算上加班和销售提成,按公司预估的月均5万销售额,起码到手两千以上。
如果是c类主力店,中心店,一个月能做到10万以上,光销售提成就得两三千,关键在能店里呆着吹空调不用到处跑。”
“就是,都不说更高一级的大超市,旗舰店和购物商场了,那些高工资好福利的岗位我们不敢想,但看个小店还不容易吗?
我看公司就是胳膊肘往外拐,好职务舍不得拿出来给自己兄弟做。”
任何一项好的商业项目想要做成功,就得避免各种踩坑,李泽华对抱怨充耳不闻,直截了当道:
“站在公司角度,让你们这群投资的老板亲自管店,百害而无一利,首先一个最起码的,外表形象问题。
你们也看到了,超市收银销售最起码一条,不得超过28周岁,要求形象好声音甜美优先,再比如笑起来要好看,要温柔。
要讲卫生,头发,衣着打扮甚至对指甲长短都有明确要求,再看看你们,行吗?”
李泽华并不歧视谁,可真让一群五大三粗大老爷们去守店,人家消费者心里也膈应啊。
当然了,收银销售岗也不是全部要求是女性,尤其是大城市核心地段二十四小时营业的门店,晚上10点以后到第二天早晨八点。
是不允许有女性值班的,这是出于对人身安全的基本考量,但有一个大原则不会改,尽可能要求俊男美女为主。
高工资好福利,自然也会对员工要求高,即便是将来出现的大卖场模式,年龄放开到55周岁,也同样如此。
胖东来模式,投资建立完善的产业链,压缩中间商环节,将利润更多向一线员工倾斜,用高工资换取高服务质量,主打差异化竞争。
尤其集团手里还掌握着外卖配送渠道,有无数餐饮店帮忙分销,只要产品的质量有保证,根本不愁销量。
“那除了能把我自己调回去,能不能把我媳妇也招进来,对,还有我女儿,她符合不超过28周岁的要求。”
“我想找人凑点钱投资,但不想回老家工作行不行?”
面对越来越多的问题,李泽华都快招架不住,好在从楼上换好衣服的站点肖站长下楼。
一听这个,刚洗的脸又黑了,“去去去,你们在这瞎打听什么呢,都想调走是吧?
我告诉你们,门都没有,想走也得我签字才行。”
“肖站长,这你可想错了,只要参与投资超市的员工,来去自由,可以直接享受选岗机会,不用分公司签字。”
李泽华笑眯眯接一句,随后打住他的话头,“您先等会,我把这两个兄弟的疑问解答一下。
你刚才说投资超市,不愿意调岗,这个是全凭自愿的,毕竟现在老家的收入比在魔都要低一些,你愿意在外面多打拼里面赚钱。
当然可以。
至于你说的,想把媳妇招进来,只要投了店,原则上优先考虑你的家属,就算超市后勤岗位置安排不了。
农业服务公司那边也会优先安排,虽然工资低了点,但一两千块钱一个月还是有保障的。
对了,你也是,只要投了的都有这个福利。”
眼看大家对投超市的积极性越来越高,收到钱可以更好发展业务。
李泽华挺开心,可很快感觉不对,“这位大哥,我看你也就三十来岁,你女儿多大,她也要来上班?”
被问到的大哥憨憨笑道:“她15了,这不是读书没啥用吗,寻思让她念完这学期就别浪费钱了,还不如早点出来上班赚钱。
将来多存点钱,给她弟在城里买套房,娶个媳妇……”
“还真是这样,拼夕夕那边一大堆初中没毕业的,仗着嘴皮子利利索,现在每个月拿上万的都有。”
“别羡慕,嘴皮子天生的,换我们去,三千都够呛,不过我那儿子学习成绩不太好,读书也是浪费时间。
还真不如早点去拼夕夕试试,一个月能拿一万,真是做梦都得笑醒。”
“停,站在公司层面,未满十八周岁的一个都不要,任何人不能例外。
站在个人层面,我想说一句,读书有没有用,你们自己眼睛能看见。”
李泽华火气腾一下起来,可面对人家的家事,他没理由去干涉,也不能因为几句话,降低拼夕夕销售岗的工资,只能强压怒火道:
“你什么学历毕业,现在不也只能在这里苦哈哈送外卖吗?
每个月到手有6000吗?
你知道公司现在招聘一个理工类,软件类硕士研究生,一个月开多少钱吗?”大哥被一连串质问,问懵了,下意识问,“多少?”
“起步八千,如果能参与研究出有利用价值的应用专利,最低两万块钱奖金,上不封顶。
上个月姑苏的电子科技公司,一位博士研究生带队研发突破创新材料,弄出应用专利,市场前景广阔,被公司一次性奖励100万元知道吗?
这就是读书的好处,能赚你们一辈子都赚不到的钱。
我都晕头了,给你们说这个。
读书就不能简单的和赚钱联系起来,读书在于明事理知进退,在最好的年纪对社会一无所知时,在学校里树立良好三观,被保护……
得了,你们爱怎么着无所谓,反正公司不会要低于18周岁员工,你自己多想想,是让女儿好好学习,将来做体面工作有稳定收入。
还是小小年纪送她进厂打螺丝,将来让她恨你一辈子。”
大哥别的没听进去,唯独那句奖励一百万的事情把他震住了,满脑子都是原来读书这么值钱?
“我都后悔没读书,早早闯荡社会,有机会非得再进去深造深造。”
李泽华摇摇头,继续道:“事情呢基本就是这些,如果有不懂的,你们随时咨询站长。
正好送餐车过来了,你们先吃饭吧。”
天大地大,吃饭最大。
等众人一窝蜂去拿餐食,肖站长才过来,埋怨道:“刘助理,你怎么能对下面人直接讲这些呢,要是都回去了,我这个站点怎么维持?”
他对李泽华的身份不再怀疑,因为人家用企业微信加的群,后面不可修改的备注是行政助理刘乾安。
嗯,李泽华自己的公司,自己的软件,当然有后台修改权限,刘乾安就是他的马甲之一。
“肖辉文站长对吧,你是公司基层最高管理层了,这个思想觉悟要放开,公司出台这项政策的出发点是什么,你还不能理解吗?”
李泽华有些不悦,“让每个人依靠公司的大平台,尽可能都过上好日子,现在有这个机会,为什么你还要拦着大家呢?”
肖辉文顾忌他的身份,没敢硬顶,但也忍不住嘟囔道:“公司政策是好的,但也不能不考虑站点实际情况啊。
骨干都跑完,剩下的活谁来干?”
每个人,身处不同位置,都有不同的利益考量,如果肖辉文是基层员工,那他肯定希望自己能投个店回家工作。
但现在他是站长啊,底下人跑几个他都接收不了,因为完不成配送任务,他的绩效奖金会差一大截。
所以他天然抗拒,这种影响配送队伍稳定的事情。
“这不是有智能手机,有导航系统吗?何况都是片区固定路线,有十天半个月就能上手,跑三个月就能成为老手。
集团招人又没停过,你这走多少人补多少人,还怕完不成任务?”
李泽华看问题的角度和他不一样,得出的结论自然千差万别,不过他还是耐心想要把对方观点扭转过来。
“他们回去开超市,扩展农业服务公司的销售渠道,农副产品卖好了,销量上去成本降下来,这不是更有利于吃了么餐饮扩张计划吗?
餐饮店拿到实惠,更离不开公司,你将来的工作环境不是更稳定吗?”
肖辉文不管,“那也不能让手下人无限制的回老家啊,以后再多好处有什么用,现在的事情都干不完。”
“得,我们两是看问题角度不一样,扯这个没意义。”
李泽华看明白了,忍不住好奇问一句,“接下来公司准备改革奖金包,把保险业务考核加进来,你打算怎么推广完成任务?”
肖辉文想都没想,直接道:“这有什么好想的,直接从每个人提成里扣呗。”
“我特么~直接扣?”
“那不然呢?你们坐办公室的不了解,这帮人都是哄着不走打着倒退的玩意,就那个众筹一天一块钱,都得强制扣。
不然一大帮人每天都耍赖皮不交,都说今天又没出意外不交,你去催,他能拖就拖,拖不过就躲。”
肖辉文摇摇头,“就公司下发的试行条例,想做好就得用强制手段。”
说到这,他忍不住摸摸后脑勺,头疼道:“也不知道那个王八蛋提出来的,真是有病。”
被骂的当事人很无语,好奇问:“怎么,政策有问题?”
“当然啊!”
肖辉文骂骂咧咧的,“神经病啊,又要引入考核,以后一部分奖励提成看这个发放。
可也不想想,一方面大家都不愿意出钱买保险,得强制推广才行。
下面兄弟肯定怨声载道,说公司想尽办法从他们手里抠钱。
一方面又要用事故发生率考核管理层,哦,又要收钱又不让出事,这不是坐实收钱不办事的事实嘛?”
李泽华愣住,他感觉自己一片真心喂了汪汪队,可不这样搞,行吗?
去年收众筹还有2/3可以退回去,今年四个多月,累积收了6000多万,可一算账。
很多地区都出现亏损。
为什么?
因为基数大了,哪怕出事故的几率不变,需要赔付的开支也跟着变多。
何况无论外卖订餐,还是同城配送单的数量都在增加,为了多赚钱,下面人开始拼命干活,出事的几率也在增加。
想到这,他忍不住头疼,“看样子,限制每天封顶接单的政策迫在眉睫了。”
“你有内部消息?”
肖辉文也听说了,“这不是没事找事吗,同样的人每天多送十单,一个站点每天就多三四百单。
如果封顶降低派费,又要多请三四个人,每个月光底薪就多支出好几千,这不是浪费吗?”
“然后呢?”
李泽华反问一句,“就你们区域,这个月出车祸终身致残的1个,各种意外二十多起,累积赔付超60万元?
钱还是小事,关键你有没有想过,那个终身致残的,他家里人以后怎么办?”
肖辉文沉默。
致残缺条腿的那个,区域组织大家去医院看过,他也在,看着那位他彻底明白,这辈子没希望了。
当时他家里人一把鼻涕一把泪,看着他也不是滋味。
但生活还得继续,等过几天,大家转头就忘,继续该干嘛还干嘛,为争分夺秒多送几单,各个施展车技见缝插针横冲直撞。
“唉。”
李泽华拍拍他肩膀,“算了,不说这些,你把站点里遇到的问题归纳总结一下,下午开会提出来。”
说着,便离开了。
肖辉文看着他背影,摇摇头,“这帮坐办公室的,脑回路就是不一样,矫情什么,这年头为了多赚钱,好多人命都不要了。
还在乎这个?
靠,公司又要卖保险,卖不掉就压下来坑员工,真是醉了。”
李泽华没听见,就算听见了也不会拿他怎么样。
下来逛一圈,他有些明白了,对这帮人,你单纯给他们考虑将来是没用的,人家只在乎眼前利益。
不过大方向他不会变,只不过手段上要做微调。
“互利互惠,合作共赢嘛,大家拿到未来,真出事有保障,公司甩掉包袱避免踩线,还能通过保险业务迅速筹集资金用于发展。
不过想骂我门都没有,得想个办法,让大家心甘情愿掏钱出来!”(本章完)